Jury 2023

Die Jury

Angela Altenbeck

Bereichsleiterin Personal & Organisationsentwicklung | Kreissparkasse Böblingen

Diversity bedeutet für mich:
… ein wertschätzender und gleichberechtigter Umgang mit der Vielfalt der Menschen.

Diana Baltin

Head of Marketing Germany | Merz Aesthetics

Diversity bedeutet für mich:
Vielfalt als Stärke zu verstehen, die zu einer besseren Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation führt.

Julia Bangerth
Julia Bangerth

Julia Bangerth

COO & CHRO | DATEV eG

Diversity bedeutet für mich:
Vielfalt wahrzunehmen, anzuerkennen – und zu zelebrieren. So treffen wir maßgeblich bessere Entscheidungen. Und dieses wundervolle, menschliche Mosaik bereichert unsere Lebenswelt!

Anna Budde
Anna Budde

Anna Budde

Chief Marketing & Communications Officer | NTT DATA DACH

Diversity bedeutet für mich:
…eine sichtbare Unternehmenskultur der Toleranz, Wertschätzung, Chancengleichheit und Offenheit. Mit der konsequenten Förderung des „be authentic at work“ können alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Fähigkeiten voll entfalten und einen positiven Beitrag für unsere Kunden und für die Gesellschaft leisten. Diversity ist für mich vor allem eines: Unbedingt richtig.

Dr. Sylvia Eichelberg

Vorstandsvorsitzende | Gothaer Krankenversicherung AG

Diversity bedeutet für mich:
Unterschiedlichkeit verschafft uns neue Möglichkeiten und kann der zunehmenden Komplexität in Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld, durch ein Mehr an Perspektiven begegnen. Diversity ist eine Bereicherung für uns alle.

Iman El Sonbaty

Prokuristin, Direktorin Sales B2B/ B2C, Marketing & Operations | Stadtwerke Karlsruhe

Diversity bedeutet für mich:
…die Chance durch unterschiedliche Perspektiven die Welt noch differenzierter zu betrachen und dadurch gemeinsam als Team viel besser zu sein.
Diversity macht Freude!

Kerstin Erbe

Geschäftsführerin | dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Diversity bedeutet für mich:
Diversität bedeutet für mich die Akzeptanz und Wertschätzung aller Menschen mit all ihren Facetten, Bedürfnissen und Lebenskonzepten.

Annahita Esmailzadeh
Annahita Esmailzadeh

Annahita Esmailzadeh

Head of Customer Success Account Management | Microsoft

Diversity bedeutet für mich:
Changengleichheit.

Kristina Fassler
Kristina Fassler

Kristina Fassler

CEO, KF Kommunikationsberatung

Diversity bedeutet für mich:
… dass komplett und in vielerlei Hinsicht unterschiedliche Menschen gemeinsam die besten Lösungen finden.

Sandra Freimuth

Head of Corporate Communications / Marketing, Talent Management, Organisationsentwicklung | Hauck Aufhäuser Lampe

Diversity bedeutet für mich:
Diversity ist ein Schlüsselelement für innovative Unternehmenskultur. Wenn wir ausschließlich Leute um uns haben, die uns ähnlich sind und die gleichen Meinungen teilen, entsteht nichts Neues. Umso wichtiger ist es, dass wir in Unternehmen die richtigen Weichen für Vielfalt stellen.

Lunia Hara
Lunia Hara

Lunia Hara

Director Project Management bei Diconium, LinkedIn Top Voice

Diversity bedeutet für mich:
… die Unterschiedlichkeit anderer nicht nur zu akzeptieren, sondern als etwas Positives anzunehmen und einzusetzen.

Liza Kerschbaumer

Category Leader | Amazon

Diversity bedeutet für mich:
Ein Muss für eine gerechte Gesellschaft und die Grundlage einer innovativen und kundenfokussierten Unternehmenskultur. Die besten Ideen, Produkte und Dienstleistungen enstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen.

Katharina Klein

Leiterin Nachhaltigkeit, EnBW

Diversity bedeutet für mich:
… alle für eine, eine für alle.

Rupert Lehner

Vorsitzender der Geschäftsführung der Fujitsu Technology Solutions GmbH

Diversity bedeutet für mich:
… das Erkennen unterschiedlichster Bedürfnisse und Ausgangslagen, diese wahrzunehmen und an ihrer Umsetzung beständig zu arbeiten.

Jen Martens
Jen Martens

Jen Martens

CEO & Gründerin | ŌMAKA Naturkosmetik

Diversity bedeutet für mich:
… die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt in allen Bereichen des Lebens. Es geht um die Einbeziehung und Respektierung unterschiedlicher ethnischer Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Religionen, Altersgruppen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Diversität bedeutet für mich auch, dass jeder Mensch unabhängig von seinen Merkmalen und Hintergründen gleiche Chancen und Möglichkeiten hat. Es geht darum unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, um Innovation, Kreativität und einen Fortschritt zu fördern.

Daniel Nagel
Daniel Nagel

Daniel Nagel

Founder & CEO | F/A/Q – The Better Health Group.

Diversity bedeutet für mich:
… Talente in das Licht zu rücken und unsere Unterschiedlichkeit als Geschenk zu feiern.

Tijen Onaran

Unternehmerin und Investorin; Initiatorin des DFLA

Warum hast du den DFLA ins Leben gerufen?
Der Digital Female Leader Award zeigt: Digitalisierung lebt von denen, die sie gestalten! Wir brauchen mehr sichtbare und diverse Geschichten von digitalen Vorreiterinnen, denn Vorbilder motivieren und inspirieren! Ich freue mich schon auf all die Geschichten beim #DFLA 2023!

Andrea Ostheer

Manager / Spokesperson Global Corporate Communications | Jägermeister

Diversität bedeutet für mich:
… die klare und deutliche Aufforderung an Unternehmen und Führungskräfte, die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt zu einer obersten Priorität zu machen. Es ist an der Zeit, bestehende Vorurteile und Stereotypen abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Sally Özcan

Unternehmerin, Creatorin und Autorin

Diversität bedeutet für mich:
Diese in allen Bereichen unserer Gesellschaft zu fördern. Indem wir die Vielfalt feiern und unterstützen, können wir auf ein gerechteres und harmonischeres Miteinander aufbauen.

Tanja Rückert

Geschäftsführerin der Robert Bosch GmbH für den Bereich Digital Business and Services

Diversity bedeutet für mich:
Diversity bedeutet für mich, der persönliche Gewinn aus individuellen Perspektiven, vielfältigen Erfahrungen und unterschiedlichen Lebensentwürfen. Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Teilhabe ist fest in unseren Unternehmenswerten verankert. So legen wir Wert auf gemischte Teams, weil wir wissen, dass sie oft bessere Ergebnisse erarbeiten und Lösungen finden. Denn verschiedene Sichtweisen liefern wichtige Impulse für neue Ideen – fürs Business und persönlich.

Lena Sellmann

Senior Director Sustainability Acceleration, Procter & Gamble

Diversity bedeutet für mich:
… das denkbar beste Morgen mitzugestalten.

 

Birthe Stegmann

Partnerin Sustainable Workforce, Inclusion & Diversity, Health & Wellbeing | PWC

Diversity bedeutet für mich:
… Vielfalt. Das, was wir alle gemeinsam haben. Vielfalt bringt Perspektiven und Innovation, Teilhabe bietet Chancen und Inklusion schafft eine „Culture of Belonging“.

Mirijam Trunk

Chief Crossmedia Officer, Chief Sustainability Officer, RTL 

Diversity bedeutet für mich:
… dass alle Türen für alle Menschen offenstehen, egal wie sie ausschauen, mit welchem Geschlecht sie sich identifizieren oder wo sie herkommen.

Kristina Vogel
Kristina Vogel

Kristina Vogel

Gründerin | Vogel-Perspektive GmbH

Diversity bedeutet für mich:
… eine Chance für eine starke und Vielfältige Gesellschaft! Verschiedene Perspektiven machen uns klüger und stärker!

Kerstin Wagner

Executive Vice President Talent Acquisition | Deutsche Bahn AG

Diversity bedeutet für mich:
… die Grundlage für ein erfolgreiches und faires Miteinander auf Augenhöhe. Vielfalt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Diverse Teams mit unterschiedlichen Perspektiven ermöglichen uns, neue Impulse aufzunehmen. Sie stehen für Meinungsvielfalt, robuste Entscheidungen und vor allem Innovation – und sie spiegeln die Wünsche unserer Kund*innen besser wider.

Dagmar Zoder

Head of Strategy & Solutions | Adobe

Diversity bedeutet für mich:
… Toleranz, Vielfalt & Variabilität im Aufbau von Denkfiguren.

Leila Zohaib

Investor Relations Managerin & Gründerin (TMA)

Diversity bedeutet für mich:
… Akzeptanz und Zugehörigkeit auf allen Ebenen. Dazu zählt die Reflexion der eigenen Privilegien und die Erkenntnis, dass Innovation und Nachhaltigkeit nur durch intersektionale Inklusion der Gesellschaft erreicht werden können.