Chief Marketing & Communications Officer | NTT DATA DACH

Diversity bedeutet für mich:
…eine sichtbare Unternehmenskultur der Toleranz, Wertschätzung, Chancengleichheit und Offenheit. Mit der konsequenten Förderung des „be authentic at work“ können alle Mitarbeitenden ihre persönlichen Fähigkeiten voll entfalten und einen positiven Beitrag für unsere Kunden und für die Gesellschaft leisten. Diversity ist für mich vor allem eines: Unbedingt richtig.

Vorstandsvorsitzende | Gothaer Krankenversicherung AG

Diversity bedeutet für mich:
Unterschiedlichkeit verschafft uns neue Möglichkeiten und kann der zunehmenden Komplexität in Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld, durch ein Mehr an Perspektiven begegnen. Diversity ist eine Bereicherung für uns alle.

Prokuristin, Direktorin Sales B2B/ B2C, Marketing & Operations | Stadtwerke Karlsruhe

Diversity bedeutet für mich:
…die Chance durch unterschiedliche Perspektiven die Welt noch differenzierter zu betrachen und dadurch gemeinsam als Team viel besser zu sein.
Diversity macht Freude!

Geschäftsführerin | dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Diversity bedeutet für mich:
Diversität bedeutet für mich die Akzeptanz und Wertschätzung aller Menschen mit all ihren Facetten, Bedürfnissen und Lebenskonzepten.

Head of Customer Success Account Management | Microsoft

Diversity bedeutet für mich:
Changengleichheit.

CEO, KF Kommunikationsberatung

Diversity bedeutet für mich:
… dass komplett und in vielerlei Hinsicht unterschiedliche Menschen gemeinsam die besten Lösungen finden.

Head of Corporate Communications / Marketing, Talent Management, Organisationsentwicklung | Hauck Aufhäuser Lampe

Diversity bedeutet für mich:
Diversity ist ein Schlüsselelement für innovative Unternehmenskultur. Wenn wir ausschließlich Leute um uns haben, die uns ähnlich sind und die gleichen Meinungen teilen, entsteht nichts Neues. Umso wichtiger ist es, dass wir in Unternehmen die richtigen Weichen für Vielfalt stellen.

Director Project Management bei Diconium, LinkedIn Top Voice

Diversity bedeutet für mich:
… die Unterschiedlichkeit anderer nicht nur zu akzeptieren, sondern als etwas Positives anzunehmen und einzusetzen.

Category Leader | Amazon

Diversity bedeutet für mich:
Ein Muss für eine gerechte Gesellschaft und die Grundlage einer innovativen und kundenfokussierten Unternehmenskultur. Die besten Ideen, Produkte und Dienstleistungen enstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen.

Leiterin Nachhaltigkeit, EnBW

Diversity bedeutet für mich:
… alle für eine, eine für alle.

Vorsitzender der Geschäftsführung der Fujitsu Technology Solutions GmbH

Diversity bedeutet für mich:
… das Erkennen unterschiedlichster Bedürfnisse und Ausgangslagen, diese wahrzunehmen und an ihrer Umsetzung beständig zu arbeiten.

CEO & Gründerin | ŌMAKA Naturkosmetik

Diversity bedeutet für mich:
… die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt in allen Bereichen des Lebens. Es geht um die Einbeziehung und Respektierung unterschiedlicher ethnischer Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, Religionen, Altersgruppen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Diversität bedeutet für mich auch, dass jeder Mensch unabhängig von seinen Merkmalen und Hintergründen gleiche Chancen und Möglichkeiten hat. Es geht darum unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, um Innovation, Kreativität und einen Fortschritt zu fördern.

Founder & CEO | F/A/Q – The Better Health Group.

Diversity bedeutet für mich:
… Talente in das Licht zu rücken und unsere Unterschiedlichkeit als Geschenk zu feiern.

Unternehmerin und Investorin; Initiatorin des DFLA

Warum hast du den DFLA ins Leben gerufen?
Der Digital Female Leader Award zeigt: Digitalisierung lebt von denen, die sie gestalten! Wir brauchen mehr sichtbare und diverse Geschichten von digitalen Vorreiterinnen, denn Vorbilder motivieren und inspirieren! Ich freue mich schon auf all die Geschichten beim #DFLA 2023!

Manager / Spokesperson Global Corporate Communications | Jägermeister

Diversität bedeutet für mich:
… die klare und deutliche Aufforderung an Unternehmen und Führungskräfte, die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt zu einer obersten Priorität zu machen. Es ist an der Zeit, bestehende Vorurteile und Stereotypen abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Unternehmerin, Creatorin und Autorin

Diversität bedeutet für mich:
Diese in allen Bereichen unserer Gesellschaft zu fördern. Indem wir die Vielfalt feiern und unterstützen, können wir auf ein gerechteres und harmonischeres Miteinander aufbauen.

Geschäftsführerin der Robert Bosch GmbH für den Bereich Digital Business and Services

Diversity bedeutet für mich:
Diversity bedeutet für mich, der persönliche Gewinn aus individuellen Perspektiven, vielfältigen Erfahrungen und unterschiedlichen Lebensentwürfen. Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Teilhabe ist fest in unseren Unternehmenswerten verankert. So legen wir Wert auf gemischte Teams, weil wir wissen, dass sie oft bessere Ergebnisse erarbeiten und Lösungen finden. Denn verschiedene Sichtweisen liefern wichtige Impulse für neue Ideen – fürs Business und persönlich.

Senior Director Sustainability Acceleration, Procter & Gamble

Diversity bedeutet für mich:
… das denkbar beste Morgen mitzugestalten.

Partnerin Sustainable Workforce, Inclusion & Diversity, Health & Wellbeing | PWC

Diversity bedeutet für mich:
… Vielfalt. Das, was wir alle gemeinsam haben. Vielfalt bringt Perspektiven und Innovation, Teilhabe bietet Chancen und Inklusion schafft eine „Culture of Belonging“.

Chief Crossmedia Officer, Chief Sustainability Officer, RTL 

Diversity bedeutet für mich:
… dass alle Türen für alle Menschen offenstehen, egal wie sie ausschauen, mit welchem Geschlecht sie sich identifizieren oder wo sie herkommen.

Gründerin | Vogel-Perspektive GmbH

Diversity bedeutet für mich:
… eine Chance für eine starke und Vielfältige Gesellschaft! Verschiedene Perspektiven machen uns klüger und stärker!

Executive Vice President Talent Acquisition | Deutsche Bahn AG

Diversity bedeutet für mich:
… die Grundlage für ein erfolgreiches und faires Miteinander auf Augenhöhe. Vielfalt ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Diverse Teams mit unterschiedlichen Perspektiven ermöglichen uns, neue Impulse aufzunehmen. Sie stehen für Meinungsvielfalt, robuste Entscheidungen und vor allem Innovation – und sie spiegeln die Wünsche unserer Kund*innen besser wider.

Head of Strategy & Solutions | Adobe

Diversity bedeutet für mich:
… Toleranz, Vielfalt & Variabilität im Aufbau von Denkfiguren.

Investor Relations Managerin & Gründerin (TMA)

Diversity bedeutet für mich:
… Akzeptanz und Zugehörigkeit auf allen Ebenen. Dazu zählt die Reflexion der eigenen Privilegien und die Erkenntnis, dass Innovation und Nachhaltigkeit nur durch intersektionale Inklusion der Gesellschaft erreicht werden können.