Kategorie
Aufsteigerinnen
„Bildung ist kostenlos!“; „Es stehen dir alle Türen offen!“; Diese Sätze suggerieren, dass es genauso einfach ist, einen Job zu bekommen, wie einen Job zu wollen. Forschungen zeigen jedoch, dass dieses Einmaleins leider nicht so einfach aufgeht. Denn es fehlt nicht nur an Geld, sondern vor allem am Netzwerk, an Vorbildern und der richtigen Sprache. Daher suchen wir in der Kategorie ‚Aufsteigerinnen‘ starke Frauen der Digitalbranche, die sich erfolgreich hochgekämpft haben. Das umfasst insbesondere jene Frauen, die die Ersten ihrer Familie waren, die sich eine Karriere aus eigener Kraft aufgebaut haben. Das trifft auf Dich zu? Dann ist diese Kategorie die Richtige für Dich!
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Warum unterstützt P&G die Kategorie #Aufsteigerinnen?
Sozioökonomische Diversität ist ein wichtiges Thema für Procter & Gamble. Wir sind fest davon überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Ergebnisse erzielen. Das klare Bekenntnis zu einem Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen und alle eine Chance haben, etwas zu erreichen, macht einen wichtigen Teil unserer Werte aus. Wir sind überzeugt, dass Chancengleichheit dem Unternehmen und der Gesellschaft zugute kommt – und dass wir zusammenarbeiten müssen, um eine noch größere Wirkung zu erzielen. Wir freuen uns, in diesem Jahr den Digital female leader Award in der Kategorie „Aufsteigerinnen“ zu unterstützen und starke Frauen für ihre Vorbildfunktion in der Digitalbranche auszuzeichnen.
