Dalia Das

Beschreibung des Projekts / Startups

Status des Projekts / Startups:
Projekt ist abgeschlossen / Startup ist bereits gegründet

Mit ihrer neue fische - School and Pool for Digital Talent startete sie 2018 ein für Deutschland einzigartiges berufliches Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Ihr Unternehmen bildet in kurzformatigen Bootcamps Quereinsteiger:innen zu IT-Fachkräften aus und vernetzt diese mit spannenden Arbeitgebern. Sie hilft auch bei der Identifizierung von Talenten innerhalb der bestehenden Mitarbeiterschaft, um sie für IT- Berufe weiter zu qualifizieren. Mit fünf Standorten in Deutschland sowie der erfolgreichen Transition in ein voll digitales remote-live Format führte Das ihre innovative Bildungs- und Talentplattform zur Marktführerschaft in Deutschland und schloss sich 2022 der international agierenden Future Group an. Seit Sommer 2022 hat sie auch die Leitung der Berliner SPICED Academy übernommen.

Warum fördert ihr Projekt / Startup die Digitalisierung?

Digitalisierung braucht vor allem Menschen, die diese umsetzen. Doch es herrscht eine immer größere Lücke, die sich nicht allein mit IT-Nachwuchs und Fachkräften aus dem Ausland schließen lässt. Es muss das Potenzial der Menschen genutzt werden, die schon da sind. Und die hochmotiviert sind, in attraktive Tech-Berufe einzusteigen. Der Frauenanteil ist in ihren Bootcamps mit bsi zu 40% überdurchschnittlich hoch. Insgesamt gibt es seit 2018 über 2000 erfolgreiche Absolvent:innen. Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Karrierewechsler:innen.

Der DFLA und das Motto "Be bold, be brave, be you" stehen für neue Ideen und den Mut, die Erste zu sein. Wo ist die Nominierte die Erste und Vorreiterin für andere oder einfach nur mutig genug, sie selbst zu sein?

Dalia liegt der Pioniergeist in ihrer DNA: Sie ist als Tochter indischer Einwanderer im Ruhrpott aufgewachsen, ihr Vater war Deutschlands erster indischer Elektromeister. Sie gründete als Mutter eines Kleinkindes Deutschlands erstes IT-Bootcamp und hat sich seit Tag eins zur Aufgabe gemacht, eine neue Bildungskultur in Deutschland zu etablieren, in der Quereinsteigertum nicht nur entstigmatisiert wird, sondern lebenslanges Lernen und berufliche Dynamik zur neuen Normalität gehören. New Work needs New Education. Besonderen Fokus legt sie hier darauf, mehr Frauen für die IT zu begeistern.