Kirsten Kohnagel, Tanja Rost, Vera Geier, Jutta Schultejans

Beschreibung des Projekts / Startups

Status des Projekts / Startups:
Projekt / Initiative wird umgesetzt / Unternehmen ist bereits gegründet

Das "UCN - we change culture" (Unternehmen.Coaching.Netzwerk) hostet ein nicht-kommerzielles Netzwerk aus aktuell über 30 diversen Organisationen. Alle Organisationen vereint, dass sie eine werteorientierte Führungskultur schaffen und leben möchten. Durch gute Führung können die Mitarbeitenden Sinnstiftung und Zufriedenheit erfahren was wiederum die Leistungsfähigkeit der eigenen Organisation stärkt. UCN Kernangebot sind organisationsübergreifende Führungskräftetrainings, die ehrliche Selbstreflexion, offenen Austausch sowie eine coachende Haltung in der Führung anstreben. Das Netzwerk arbeitet selbstorganisiert. Aus den 30 Netzwerkorganisationen sind ca. 60 TrainerInnen und MitgestalterInnen aktiv im UCN und werden 2024 über 200 Führungskräfte aller Ebenen erreichen.

Welche konkreten Ziele gibt es für das Projekt? Welchen Impact hat es?

2020 sind wir als Gründerinnen der UCN gUG stellvertretend für das Netzwerk in die persönliche Verantwortung gegangen. Durch die Ablösung des UCN als "Verein" haben wir professionelle Strukturen geschaffen, um finanzielle Mittel für die Digitalisierung (Collaboration/CRM) sowie die Einstellung von Mitarbeitenden und damit organisch gesundes Wachstum zu generieren. Dafür wurde das Portfolio um Bezahlangebote im UCN Spirit erweitert. 2021 wurde die erste UCN Mitarbeitende eingestellt; 2022 ging unsere eigene CRM Anwendung live, die Geben- und Nehmen als auch Bezahlmodelle abbilden kann. Mittelfristiges Ziel ist die Generierung von Mitteln für eine hauptamtliche GF und weiterhin stetiges Engagement unseres Netzwerkes, um nachhaltig gesellschaftsübergreifend im UCN Sinne wirken zu können.

Der DFLX24 steht unter dem Motto “Elevate the Game”, dieses Motto ist für all die mutigen Frauen, die nicht nur die Wirtschaft beeinflussen, sondern die Spielregeln neu schreiben. Wie hebst du/ihr mit deinen/euren Ideen und Visionen unser Zusammenleben?

UCN heißt, dass Führungskräfte von Global Playern, NGO, sozialen Einrichtungen, öffentl. Verwaltungen, Gesundsheits- und Bildungseinrichtungen.. miteinander lernen und den eigenen Horziont erweitern. Schnell wird klar, dass gute Führung von der eigenen Haltung und gelungenen Beziehungen lebt. Einzigartig ist das nicht-kommerzielle Geben- und Nehmen Prinzip. Alle Netzwerkpartner können sich mit eigenen Ressourcen (TrainerInnen/Seminarräume/Orga und Konzeption) einbringen . Das sichert die Wirksamkeit und Identifikation mit den Inhalten. Wir setzen als GF die Leitplanken, geben dem UCN ein Gesicht, sichern Qualität, UCN-Haltung und Ausbildung der TrainerInnen, organisatorische Rahmenbedingungen, ein gesundes organisches Wachstum und entwickleln mutige Konzepte zur Weiterentwicklung.