Sarah Lauer

Beschreibung des Projekts / Startups

Status des Projekts / Startups:
Projekt / Initiative wird umgesetzt / Unternehmen ist bereits gegründet

Ich bewerbe mich als Gründerin der Neurodiversity Community der Deutschen Telekom AG. Als 10. wertvollste Marke der Welt hat die DT einen enormen Impact auf die Gestaltung unserer Gesellschaft. Da etwa 20% der Menschen neurodivergent sind, galt es diese Lücke mit einer ERG zu füllen. Im Sommer 2023 rief ich diese neben meinem eigentlichen Job ins Leben, um Themen rund um ND im Arbeitsleben diskutierbar zu machen. (Der Begriff bezieht sich auf die neurobiologischen Unterschiede, die es im menschlichen Gehirn gibt. Abweichungen in der neurologischen Funktion von denen der Mehrheit der Menschen kennen wir z.B. unter dem Namen Autismus, ADHS, Hochsensibilität, uvm).
Meine Vision: Ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem neurodivergente Menschen die richtigen Rahmenbedingungen erhalten.

Welche konkreten Ziele gibt es für das Projekt? Welchen Impact hat es?

Seit Gründung der Community im Sommer 2023 haben wir
- 271 Mitglieder und die Personalvorständin der DT (Birigt Bohle) als unsere Schirmherrin gewinnen können
- 12 Community Calls durchgeführt
- 9 Schulungen mit jeweils bis zu 100 Teilnehmenden gehalten
- Das konzernweite Diversity, Equity und Inclusion Baseline E-Learning maßgeblich mitgestaltet
- Auf unserer internen Social Media Seite über 13.000 Visits generiert
- Auf Social Media enormen Impact erreicht: nach 1 Tag 48.000 bei Instagram, 15.000 Impressions bei Facebook, 8.200 bei Linkedin
- Vielfältigen Support für neurodivergente Menschen innerhalb der Deutschen Telekom geleistet
(Stand 08.05.2024)
Intern wird meine Arbeit für die Community als "unermüdlich, positiv-beharrlich, innovativ und pragmatisch" wahrgenommen.

Der DFLX24 steht unter dem Motto “Elevate the Game”, dieses Motto ist für all die mutigen Frauen, die nicht nur die Wirtschaft beeinflussen, sondern die Spielregeln neu schreiben. Wie hebst du/ihr mit deinen/euren Ideen und Visionen unser Zusammenleben?

Neurodivergente Menschen sind viel häufiger von Arbeitslosigkeit & Mental Health Krisen betroffen. Um dem entgegenzuwirken und ihr Potenzials zu nutzen, bietet die ND-Community eine breite Palette an Unterstützung, die sowohl informativ als auch emotional sein kann: 1. Wir sind ein Safer Space für Menschen, die aufgrund ihrer Neurodivergenz Benachteiligungen im Arbeitskontext erleben. In Social-Media-Gruppen und Community Calls finden sie die Möglichkeit zum Austausch von Erfahrungen & Tipps; vor allem aber ein Gefühl der Zugehörigkeit. 2. verstehen wir uns als Raum des Lernens. Wir bieten regelmäßig Schulungen & Workshops an, stellen Leitfäden zur Verfügung, um ein besseres Verständnis für ND zu schaffen. Zudem arbeiten wir an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses für ND-Menschen.