Chief Marketing & Communications Officer | NTT DATA DACH

Diversity bedeutet für mich:
…eine sichtbare Haltung einer Unternehmenskultur der Toleranz, Wertschätzung, Chancengleichheit und Offenheit. Mit der konsequenten Förderung des „be authentic at work“ wollen wir die besonderen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen sichtbar machen und durch sie als Unternehmen wachsen und einzigartig sein. Als Mitglied der Geschäftsleitung und Chief Marketing & Communications Officer von NTT DATA sehe ich uns als Trusted Global Innovator in einer Vorbildrolle und treibe Transparenz und Messbarkeit für Diversity.
Diversity hat nachweisbar einen messbaren, skalierbaren positiven Business-Impact. Es wirkt nachhaltig auf die Bereiche Kunden, Märkte und Innovationen, schafft höhere Erträge und Zufriedenheit und es ist vor allem eines: Unbedingt richtig.

CEO & Founder | Qunomedical

Diversity bedeutet für mich:
… eine bunte, offene Welt.

VP Employer Branding and Internal Communication | Deutsche Telekom

Diversity bedeutet für mich:
Gegenseitiges Schätzen und Anerkennen unterschiedlicher Perspektiven. Wenn wir ein vielfältiges Mindset in der Zusammenarbeit fördern, können wir Kundenbedürfnisse noch besser zufriedenstellen, ein inspirierendes Arbeitsklima schaffen und damit Innovation vorantreiben.

Vorstandsvorsitzende | Gothaer Krankenversicherung AG

Diversity bedeutet für mich:
… die Einzigartigkeit jedes Menschen wertzuschätzen und die Unterschiedlichkeit zwischen Menschen als Chance zu begreifen.
Unterschiedlichkeit verschafft uns neue Möglichkeiten und kann der zunehmenden Komplexität in Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld, durch ein Mehr an Perspektiven begegnen. Diversity ist eine Bereicherung für uns alle.

Geschäftsführerin | dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Diversity bedeutet für mich:
Diversität bedeutet für mich die Akzeptanz und Wertschätzung aller Menschen mit all ihren Facetten, Bedürfnissen und Lebenskonzepten.

General Managerin Marketing & Commercial Sales | WELT

Diversity bedeutet für mich:
… die Faszination verschiedener Perspektiven und Lösungsansätze und damit ein großes Glück.

Head of Corporate Communications, Marketing, Talent Management, Organisationsentwicklung | Hauck & Aufhäuser

Diversity bedeutet für mich:
Diversity ist ein Schlüsselelement für innovative Unternehmenskultur. Wenn wir ausschließlich Leute um uns haben, die uns ähnlich sind und die gleichen Meinungen teilen, entsteht nichts Neues. Umso wichtiger ist es, dass wir in Unternehmen die richtigen Weichen für Vielfalt stellen.

Beraterin, Coachin

Diversity bedeutet für mich:
… die Sichtbarkeit und Akzeptanz von Intersektionalitäten.

Director Consumer Insights & Innovation | Amazon

Diversity bedeutet für mich:
Diversity bedeutet für mich, dass jeder und jede die eigene Stimme erheben kann, um mit ihren Ideen unsere Zukunft besser zu machen – und dass jede einzelne Stimme gehört wird.

Partner Financial Advisory | Deloitte Österreich

Diversity bedeutet für mich:
Diversität bedeutet für mich, dass Kreativität und Innovationsfähigkeit in verschiedenen Lebensbereichen durch die Vielfalt von Sichtweisen und Betrachtungswinkel gefördert und in eine neue Dimension erhoben werden, die unser Leben offener, intelligenter und herzlicher macht.

Geschäftsführerin Kommunikation & Nachhaltigkeit | Procter & Gamble DACH

Diversity bedeutet für mich:
Offenheit im Denken.

Managing Director, Life Science Industry Lead DACH & Gender Network Lead DACH | Accenture

Diversity bedeutet für mich:
… den Schlüssel zur Veränderung, sie macht uns stark und ist der Treiber für unsere Innovationskraft.

Head of Corporate Communications, Head of Group HR | Klöckner & Co SE

Diversity bedeutet für mich:
… unterschiedliche Perspektiven für Innovation nutzen.

Leiterin Digitale Transformation | Deutsche Bahn AG

Diversity bedeutet für mich:
… dass meine beiden Nichten dieselben beruflichen Chancen haben, wie meine beiden Söhne.

Bereichsvorständin Digital Banking & Marketing | comdirect 

Diversity bedeutet für mich:
… die Abbildung unserer Realität. Wir leben in einer Welt, die von Vielfalt geprägt ist. Ich wünsche mir, dass wir diese Vielfalt sehen, anerkennen und gestalten. Um das zu erreichen, müssen wir weiter daran arbeiten, Vorbilder zu stärken. Beim Thema Finanzen tun wir das bereits mit unserer Initiative finanz-heldinnen. Für alle anderen Bereiche freue ich mich über die starke Kooperation zum DFLA.

Partnerin | Clifford Chance

Diversity bedeutet für mich:
Vielfalt an Wissen und Lebenserfahrung

Vorstandsmitglied | Bertelsmann Stiftung

Diversity bedeutet für mich:
Creating a wide space for innovation and system change across the globe driven by justice and fairness.

CEO| DHL Consulting

Diversity bedeutet für mich:
To me, diversity means creating a workplace where everyone has equal opportunities and everybody’s voice has the same value.

Mitgründerin und Geschäftsführerin | Civey GmbH

Diversity bedeutet für mich:
Zukunft. Wir erleben massive Umbrüche in unserer Gesellschaft. Neue Technologien und Geschäftsmodelle bestimmen, wie wir leben. Mir ist wichtig, dass diese Ideen von möglichst vielen für möglichst viele gestaltet werden. Denn jetzt entscheidet sich, wie wir in Zukunft leben.

CEO/Chairman | ohhh! foundation

Diversity bedeutet für mich:
… Talente in das Licht zu rücken und unsere Unterschiedlichkeit als Geschenk zu feiern.

Gründerin & CEO | Global Digital Women 

Warum hast du denn DFLA ins Leben gerufen?
Der Digital Female Leader Award zeigt: Digitalisierung lebt von denen, die sie gestalten! Wir brauchen mehr sichtbare und diverse Geschichten von digitalen Vorreiterinnen, denn Vorbilder motivieren und inspirieren! Ich freue mich schon auf all die Geschichten beim #DFLA 2021!

Director External Affairs | Philip Morris GmbH

Diversity bedeutet für mich:
… das Grundgerüst unserer demokratischen Gesellschaft, das wir noch viel stärker ausbauen müssen, sodass aus dem Grundgerüst eine feste Säule entsteht.

Head of Sales Central Europe und Geschäftsführer der Fujitsu Technology Solutions GmbH

Diversity bedeutet für mich:
Diversity bedeutet für mich in erster Linie Wertschätzung, ohne Ausgrenzungen und Vorurteile.

Head of Public Relations | Telefónica Deutschland

Diversity bedeutet für mich:
Diversity bedeutet für mich, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen und vielfältige Perspektiven einbeziehen, sei es im gesellschaftlichen, beruflichen oder privaten Kontext – zu unserem aller Vorteil.

Partnerin Human Capital, Talent Acquisition, Inclusion & Diversity Leader | PwC GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Diversity bedeutet für mich:
… Vielfalt. Das, was wir alle gemeinsam haben.

Head of Talent Acquisition | Deutsche Bahn AG

Diversity bedeutet für mich:
… die Voraussetzung für erfolgreiches Arbeiten! Gemischte Teams stehen für Meinungsvielfalt, robuste Entscheidungen und Begegnungen auf Augenhöhe, reflektieren Kund:innenwünsche besser und vor allem ermöglichen sie Innovation.

Digitalstrategin, Managerin und Journalistin

Diversity bedeutet für mich:
… dass niemand die einzige Person im Raum ist, die für eine ganze Gruppe sprechen muss.