Ellen Wagner
DE&I Expertin und Coach
Cross Cultural Bridges - Wagner Coaching
Nominiert in der Kategorie: Diversity
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Mit dem Digitalprojekt “online-Antirassismus-Workshop“ hat Ellen den ersten vollständig online durchgeführten Workshop zum Thema Anti-Rassismus konzipiert, initiiert und fest etabliert.
Als systemische Coach und Diversity-Trainerin of Color war Ellen tief bewegt von den Vorkommnissen rund um den Tod von George Floyd. Selbst betroffen vom systemischen Rassismus und intersektionaler Diskriminierung als schwarze, queere Frau, machte sie aber auch immer wieder die Erfahrung, wie schwer es ist, nicht (oder weniger) betroffene Menschen über die vorhandenen Missstände aufzuklären und als Allies zu gewinnen. Durch Konfrontation und erhobene Zeigefinger, so die Erfahrung, kann nur ein Teil dieser Menschen zur Veränderung gebracht werden.
Ellens Idee: Einen „mutigen Raum“ in Form eines digitalen Anti-Rassismus Workshops zu schaffen, in dem die (weißen) Teilnehmenden sich verletzlich zeigen dürfen und auf ihrer Rassismus-kritischen Reise begleitet werden. Diese Reise ist unkomfortabel, kann aber dann leichter gegangen werden, wenn sie in einem vorurteilsfreien Raum stattfindet und mit Empathie begleitet wird.
Ellen nutzt in ihren digitalen Workshops viele Elemente aus der Coaching-Arbeit, durch die die Teilnehmenden bestärkt werden, selbst Lösungen und Wege zu finden. Mit den richtigen Fragen, Übungen und Diskussionsangeboten schafft sie es, selbst in großen Gruppen individuell Lösungen für die Teilnehmenden zu finden und eine besondere virtuelle Nähe zu schaffen. Ohne klassischen Frontalunterricht vermittelt Ellen eine Fülle von Wissen und schafft es durch ihre warmherzige, aber schonungslose Art, Menschen aufzurütteln und ins Handeln zu bringen – getreu ihres eigenen Mottos „einfach mal machen“.
Der digitale Anti-Rassismus-workshop ist mittlerweile ein fester Bestandteil des Portfolios von Cross Cultural Bridges und in verschiedenen Variationen für unterschiedlichste Zielgruppen erfolgreich durchgeführt worden: Von Familien adoptierter schwarzer Kinder bis hin zu Großunternehmen mit mehreren tausend workshop-Teilnehmenden konnten sich erfolgreich auf die Reise hin zu Rassismus-kritischem Denken und Handeln begeben.
Welche Bedeutung hat die Digitalisierung für ihre Karriere?
Für Ellen ist Digitalisierung der Karriereweg und der Alltag. Als deutsche Coach of Colour lebt sie in den USA und hat von dort aus ihr Unternehmen ausschließlich digital aufgebaut. Aus dem Homeoffice heraus konzipiert sie vollständig digitale Workshops und Coachings zum Thema Anti-Rassismus, Empowerment (von Frauen) und Diversity, Equity & Inclusion. Dabei nutzt sie nicht nur die ihr eigene Empathie, die auch durch den Bildschirm immer einen sicheren Raum für alle Teilnehmenden und Kund*innen schafft, sondern auch sämtliche Möglichkeiten der Digitalisierung, um jede Veranstaltung individuell, modern, abwechslungsreich und spannend zu gestalten. Sichtbarkeit über Social Media, Workshops über Zoom, Teams und mit Mentimeter, Padlet oder Mural - das alles gehört zum Standard bei Ellens Arbeit. Mit diesem Repertoire erreicht sie Menschen auf beiden Seiten des Atlantiks – manchmal im Einzelgespräch, manchmal für mehrere tausend Teilnehmende als Keynote Speakerin bei Veranstaltungen. All das hat sie innerhalb von weniger als 2 Jahren zu 100% digital aufgebaut.
Warum ist sie ein Digital Female Leader?
Ellen bringt die ihr eigene „einfach mal machen“ Mentalität mit jeder Aktion in ihre Arbeit ein. Innerhalb weniger Monate hat sie es geschafft, nicht nur ein beeindruckendes Netzwerk sowohl in Deutschland als auch in den USA aufzubauen, sondern sich als Opinion Leaderin, als empathische und sympathische Expertin für die oft unbequemen Themen Antirassismus sowie DE&I allgemein einen Namen zu machen.
Ellens Ansatz ist immer: Kooperation statt Konfrontation. Sie bringt ein tiefes Verständnis und Empathie für ihre Gegenüber mit und bringt dies auch in schwierige Diskussionen ein. So schafft sie eine offene und vertrauensvolle Diskussionskultur, die Menschen ihre Unsicherheit bei schwierigen Themen nimmt und einen echten Dialog ermöglicht. Ihre Workshops – sowohl durch Ellens Persönlichkeit wie auch durch den effektiven Einsatz digitaler Tools – bringen Menschen dazu, sich stärker gegen gesellschaftliche Ungerechtigkeiten einzusetzen und sich als wichtiger Teil der Reise hin zu DE&I zu fühlen. Insbesondere setzt sie sich für das Empowerment von Frauen und People of Color ein, fördert und unterstützt andere Unternehmerinnen auf ihrem Weg und macht sich für sie stark.
Seit der Gründung von Cross Cultural Bridges im Jahr 2019 hat Ellen mit zahlreichen großen und mittelständischen Unternehmen zusammengearbeitet, in mehreren Buchprojekten mitgewirkt, Artikel für ein online-Nachrichtenmagazin veröffentlicht und über ihre Social-Media-Kanäle zahllose Follower*innen inspiriert und empowert – und all das zu 100% online.
Was Führung für sie bedeutet
Empathisch und schonungslos, schafft Ellen jederzeit einen geschützten Raum für ihre Gegenüber.
