Lisa-Marie Urban

Workforce Manager/ Digital Tranformation & Operations | Deutsche Telekom IT GmbH
Nominated in the Category: New Work

With which digital project do you want to apply in this category?

Gemeinsam mit meinem Team haben Ich für 10.000 Mitarbeiter/innen in 7 Ländern der Telekom IT die digitale Plattform "Decidalo" eingeführt, die es jedem/jeder ermöglicht, sich ohne einen Stellenwechsel auf zukunftsfähige Projektrollen/-aufgaben zu bewerben und die eigenen Fähigkeiten in einem Dashboard mit den benötigten Fähigkeiten in diesen Rollen/Aufgaben zu vergleichen. Darüber hinaus können Mitarbeiter auf Basis ihrer angegebenen Fähigkeiten von Projektleitern gefunden & angefragt werden, Mitarbeiter/innen können sich eigenständig so genannten Communities zuordnen (z.B. Coaches, Scrum Master, Developer etc.). Der Name, das Geschlecht und die Lokation bleiben dabei anonym. Seit Sep. 2019 haben wir über 1.500 offene Einsätze auf dem so genannten Marktplatz veröffentlicht, über 1.000 interne Matches ermöglicht und insgesamt über 1.800 Bewerbungen erhalten. Mit dieser Platform ermöglichen wir mehr Diversität (Menschen, die sich vorher nicht aus dem eigenen Netzwerk kannten, finden zueinander auf Basis von Fähigkeiten) und Selbstorganisation. Unser Team hilft bei auftretenden Konflikten oder Problemen (e.g. eine Führungskraft möchte/kann den Mitarbeiter/in nicht für die neue Aufgabe gehen lassen) - im Normalfall läuft der Dialog von Anfrage/Bewerbung bis zum Einsatz über das Tool bzw. den selbstorganisierten Dialog zwischen Mitarbeiter/in, Führungskraft und neuem Projektleiter/in. Decidalo wird derzeit in 10 weiteren Konzerneinheiten der Telekom eingeführt. Natürlich gibt es ne Menge kritische Stimmen, aber die Zahlen sprechen für sich. Wir sind zu einem wichtigen Partner in der Skilltransformation und beim Neudenken des Themas Sourcing geworden.

How does digitization shape your/her career?

Autonomisierung, Flexibilisierung und Individualisierung stehen im Vordergrund der digitalen Revolution und stehen Symbolisch für die Treiber meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung. Autonomisierung = auf die eigene Vision vertrauen, eigene Erfahrungen machen Flexibilisierung= mental und in der Sache auf Veränderungen reagieren können (Agilität) & Resilienz, Gestaltung & Vision vor Struktur & Regeln, Individualisierung = Selbstbestimmung

What makes you/her a digital female leader?

Mit meiner Vision das "Workforce Management in der Telekom IT über eine Plattform (gemäß LinkedIn) zu digitali-, autonomi- und flexibilisieren", habe ich ein Team aus Freiwilligen mitgezogen diese für 10.000 Mitarbeiter/innen in 7 Ländern innerhalb von 12 Monaten gemäß unserer Anforderungen anzupassen und freizuschalten. Ihnen Mut gemacht, an die Umsetzung zu glauben, enger mit den Entwicklern zusammenzuarbeiten, Tests eigenständig durchzuführen, neue Wege der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern einzuschlagen (Co-creation) sowie verhärte Konflikte (z.B. Ressourcenklau) offen zu diskutieren.

What does leadership mean to you/her?

Zuhören, Mut machen, inspirieren, Helfen fokussiert zu bleiben/ zu priorisieren, loslassen, lernen

Contact me on:

https://www.linkedin.com/in/lisa-marie-urban-38a73056/

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