Dalia Das

Description of the project / start-up

Status of the project / start-up:
Projekt ist abgeschlossen / Startup ist bereits gegründet

Mit ihrer neue fische - School and Pool for Digital Talent startete sie 2018 ein für Deutschland einzigartiges berufliches Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Ihr Unternehmen bildet in kurzformatigen Bootcamps Quereinsteiger:innen zu IT-Fachkräften aus und vernetzt diese mit spannenden Arbeitgebern. Sie hilft auch bei der Identifizierung von Talenten innerhalb der bestehenden Mitarbeiterschaft, um sie für IT- Berufe weiter zu qualifizieren. Mit fünf Standorten in Deutschland sowie der erfolgreichen Transition in ein voll digitales remote-live Format führte Das ihre innovative Bildungs- und Talentplattform zur Marktführerschaft in Deutschland und schloss sich 2022 der international agierenden Future Group an. Seit Sommer 2022 hat sie auch die Leitung der Berliner SPICED Academy übernommen.

Why does her project / start-up promote digitalisation?

Digitalisierung braucht vor allem Menschen, die diese umsetzen. Doch es herrscht eine immer größere Lücke, die sich nicht allein mit IT-Nachwuchs und Fachkräften aus dem Ausland schließen lässt. Es muss das Potenzial der Menschen genutzt werden, die schon da sind. Und die hochmotiviert sind, in attraktive Tech-Berufe einzusteigen. Der Frauenanteil ist in ihren Bootcamps mit bsi zu 40% überdurchschnittlich hoch. Insgesamt gibt es seit 2018 über 2000 erfolgreiche Absolvent:innen. Eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Karrierewechsler:innen.

The DFLA and the motto "Be bold, be brave, be you" stand for new ideas and the courage to be the first. Where is the nominee first and a pioneer for others or just brave enough to be herself?

Dalia liegt der Pioniergeist in ihrer DNA: Sie ist als Tochter indischer Einwanderer im Ruhrpott aufgewachsen, ihr Vater war Deutschlands erster indischer Elektromeister. Sie gründete als Mutter eines Kleinkindes Deutschlands erstes IT-Bootcamp und hat sich seit Tag eins zur Aufgabe gemacht, eine neue Bildungskultur in Deutschland zu etablieren, in der Quereinsteigertum nicht nur entstigmatisiert wird, sondern lebenslanges Lernen und berufliche Dynamik zur neuen Normalität gehören. New Work needs New Education. Besonderen Fokus legt sie hier darauf, mehr Frauen für die IT zu begeistern.