Kerstin Michels

Description of the project / start-up

Status of the project / start-up:
Projekt / Initiative wird umgesetzt / Unternehmen ist bereits gegründet

Kerstin Michels ist Mitbegründerin von voiio, einem Berliner Startup, das sich der ganzheitlichen Förderung von Work-Life-Balance widmet. Die Plattform von voiio vereint Services zu Familie, Arbeitsleben, Gesundheit sowie Krisenbewältigung. Mit der Vision "all about people" schafft voiio echten Impact, indem sie auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden in allen Lebenslagen eingeht und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur fördert. Voiio setzt als einziger Anbieter auf eine wirklich ganzheitliche Unterstützung, weit entfernt von oberflächlichem Wellness-Washing, und hat damit Impact auf Leistungsfähigkeit und Mitarbeitendenbindung. Trotz eigener Schwerbehinderung trägt Kerstin wesentlich dazu bei, voiio als führenden Anbieter für Work-Life-Balance zu etablieren. Ihre persönliche Geschichte beweist, wie wirtschaftlich erfolgreich eine inklusive und umfassende Mitarbeiterunterstützung sein kann.

What are the specific goals of the project? What impact does it have?

87,8 % der Nutzer:innen geben an, dass voiio ihnen hilft Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren
97,6 % der Nutzer:innen geben an, dass Sie dank voiio gesundheitlich mehr auf sich achten
95,0 % der Nutzer:innen geben an, dass voiio zu einem besseren Arbeitsklima beiträgt
95,7 % der Nutzer:innen geben an, dass voiio Ihnen in einer Krise geholfen hat, positiver in die Zukunft zu schauen

The motto of DFLX24 is "Elevate the Game", this motto is for all the courageous women who not only influence the economy, but also rewrite the rules of the game. How do you elevate our lives together with your ideas and visions?

voiio bietet eine Plattform, die das herkömmliche Angebotsrepertoire weit übertrifft und setzt neue Maßstäbe in der Art und Weise sowie des Umfangs der Unterstützung von Mitarbeitenden. Darüber hinaus unterstützt voiio gezielt Führungskräfte und HR als strategische Partner, um proaktiv und präzise Mitarbeitende zu unterstützen. Z.b. wird beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur auf Betreuungslösungen gesetzt, sondern die Herausforderungen von Eltern im Familien- wie Berufsleben ganzheitlich betrachtet. Dieses tiefgreifende Engagement definiert die Spielregeln für Mitarbeiter-Benefits völlig neu.