Sarah Lauer

Description of the project / start-up

Status of the project / start-up:
Projekt / Initiative wird umgesetzt / Unternehmen ist bereits gegründet

Ich bewerbe mich als Gründerin der Neurodiversity Community der Deutschen Telekom AG. Als 10. wertvollste Marke der Welt hat die DT einen enormen Impact auf die Gestaltung unserer Gesellschaft. Da etwa 20% der Menschen neurodivergent sind, galt es diese Lücke mit einer ERG zu füllen. Im Sommer 2023 rief ich diese neben meinem eigentlichen Job ins Leben, um Themen rund um ND im Arbeitsleben diskutierbar zu machen. (Der Begriff bezieht sich auf die neurobiologischen Unterschiede, die es im menschlichen Gehirn gibt. Abweichungen in der neurologischen Funktion von denen der Mehrheit der Menschen kennen wir z.B. unter dem Namen Autismus, ADHS, Hochsensibilität, uvm).
Meine Vision: Ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem neurodivergente Menschen die richtigen Rahmenbedingungen erhalten.

What are the specific goals of the project? What impact does it have?

Seit Gründung der Community im Sommer 2023 haben wir
- 271 Mitglieder und die Personalvorständin der DT (Birigt Bohle) als unsere Schirmherrin gewinnen können
- 12 Community Calls durchgeführt
- 9 Schulungen mit jeweils bis zu 100 Teilnehmenden gehalten
- Das konzernweite Diversity, Equity und Inclusion Baseline E-Learning maßgeblich mitgestaltet
- Auf unserer internen Social Media Seite über 13.000 Visits generiert
- Auf Social Media enormen Impact erreicht: nach 1 Tag 48.000 bei Instagram, 15.000 Impressions bei Facebook, 8.200 bei Linkedin
- Vielfältigen Support für neurodivergente Menschen innerhalb der Deutschen Telekom geleistet
(Stand 08.05.2024)
Intern wird meine Arbeit für die Community als "unermüdlich, positiv-beharrlich, innovativ und pragmatisch" wahrgenommen.

The motto of DFLX24 is "Elevate the Game", this motto is for all the courageous women who not only influence the economy, but also rewrite the rules of the game. How do you elevate our lives together with your ideas and visions?

Neurodivergente Menschen sind viel häufiger von Arbeitslosigkeit & Mental Health Krisen betroffen. Um dem entgegenzuwirken und ihr Potenzials zu nutzen, bietet die ND-Community eine breite Palette an Unterstützung, die sowohl informativ als auch emotional sein kann: 1. Wir sind ein Safer Space für Menschen, die aufgrund ihrer Neurodivergenz Benachteiligungen im Arbeitskontext erleben. In Social-Media-Gruppen und Community Calls finden sie die Möglichkeit zum Austausch von Erfahrungen & Tipps; vor allem aber ein Gefühl der Zugehörigkeit. 2. verstehen wir uns als Raum des Lernens. Wir bieten regelmäßig Schulungen & Workshops an, stellen Leitfäden zur Verfügung, um ein besseres Verständnis für ND zu schaffen. Zudem arbeiten wir an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses für ND-Menschen.