Dr. Yasemin Tahris

Description of the project / start-up

Status of the project / start-up:
Projekt ist abgeschlossen / Startup ist bereits gegründet

FLOWIT nutzt Künstliche Intelligenz, um den Herausforderungen im Bereich People und Culture Management und Leadership mit einem ganz neuen Ansatz zu begegnen. Die digitale Plattform vereint die neuesten Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie mit menschenzentrierter Künstlicher Intelligenz. FLOWIT ist nicht einfach eine digitale Plattform sondern ein auf künstlicher Intelligenz basierender Coach, welcher die Personalentwicklung in Unternehmen auf eine neue Ebene bringt. Die Plattform hält den kontinuierlichen Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Fluss. Das Engagement, die Führungskultur und der agile Umgang mit den eigenen Entwicklungszielen werden systematisch gefördert und nicht, wie oft üblich, einmal pro Jahr abgehakt. Inklusion war für die Entwicklung der Plattform nicht nur eine modische Worthülse, sondern oberstes Ziel. FLOWIT erreicht es, das alle Mitarbeitenden in einem Unternehmen miteingeschlossen und proaktiv in ihrer ganz persönlichen Entwicklung unterstützt werden.

Why does her project / start-up promote digitalisation?

FLOWT vereint neustes Wissen aus Psychologie und Data Science und bildet daraus einen interaktiven "Digitalen Coach", der die Personalentwicklung und das Leadership in Unternehmen auf eine neue Ebene bringt. Yasemin als Co-Founder und CEO ist unsere Drehscheibe und versteht es die Welten "Psychologie" und "Data Science/ Künstliche Intelligenz" zu vereinen. FLOWIT schafft es, mit dem niederschwelligen Ansatz alle Mitarbeitenden (inkl. Blue Collar) zu erreichen und damit einen inklusiven Ansatz und Zugang zum Thema "New Work" und "Digitalisierung" zu schaffen.

The DFLA and the motto "Be bold, be brave, be you" stand for new ideas and the courage to be the first. Where is the nominee first and a pioneer for others or just brave enough to be herself?

Yasemin ist in vielerlei Hinsicht sehr mutig und sich selbst. Sie hat keine gradlinige Karriere hinter sich. Sie kommt aus einer Arbeiterfamilie und hat als erste studiert, doktoriert und sich das alles selber finanziert. Während des Doktorats hat Yasemin zwei Töchter zur Welt gebracht und die Welten Familie und Arbeit selbstbewusst vereint. Yasemin hat sich früh für das Thema "Künstliche Intelligenz im HR" interessiert. Sie war eine der ersten die versucht hat "Psychologie" und "Künstliche Intelligenz" so zu vereinen, dass eine menschlichere und inklusivere Arbeitswelt gestaltet werden kann. Für ihre Vision mit FLOWIT hat sie bewusst auf eine akademische Karriere verzichtet und ihr Startup bisher Bootstrapping aufgebaut (15 MA).